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职业发展规划:你考虑好自己未来的发展了嘛?

2022/4/25 韩俊  共享网络资源 1014 0

未来职业发展规划话题:这个话题很大,并不是一个一锤定音的话题;一般面试官会问到的问题就是你的职业规划是什么、最好的回答就是你想朝着哪里走,打算怎么发展,才能明确当下该做什么,投给什么公司。

-》话题1:目前现有的情况就是,自己不知道自己的职业发展规划是什么、自己的成长全靠公司的推动推着我走,给我什么机会就具有什么能力;投递公司也是哪个公司薪资高就投那个

-》话题2:实际上大牛也并不是一开始就知道自己的目标是什么、并不是一开始都能把将来的路想明白,但是他们并不是什么也不想,只顾目前的工作,而是在工作中选择注重扩展、思考、研究才慢慢的成就的

当下的愿景

当你还是程序员的时候,怎么给自己定目标做技术总监的?能力够了,机会自然是你的了。首先需要有下面三个问题作为自己的出发点思考

你想要的是什么

你目前是什么样

你要怎么做才可以达到自己想要的

未来职业规划发展

当我们思考愿景的时候,都会思考哪些层面的内容呢?首先是心理愿景,其次是职业愿景,最后是能力素质资源愿景。就是下面这个图,我分别谈谈

职业发展的三个思考方向

1. 心理愿景”体现你“要什么”。我们最先想到的往往是一种工作和生活的状态,它可以反映你心理上的满足程度(图中的“心理”这个圆)。有的人偏事业型,兢兢业业,为了工作和事业上有所成就;有的人偏生活型,不想被工作所累,更希望好好享受时光,和家人能幸福地生活在一起。当然,有人认为先得有事业的成就,才能有物质基础享受生活;有人则质疑幸福真的需要那么多钱么?总之,每个人对事业和生活的平衡点不在同一个刻度上,也不在同一个时序上。你不能照搬别人的标准,也不要强逼别人服从你的标准。

2. 职业愿景”体现你“做什么”。 接下来我们想到的是职业愿景(对应图中的“职业”这个圆)。比如事业型的将来要开创一片天地,做 CEO、CTO 等等,或者想造福一方百姓,从政做人民公仆等等;比如生活型的想做一个安安稳稳的职员等等。职业包含四个维度:行业、公司、职位和级别。不同职业的社会地位、经济收入、劳动付出都不同,这些会影响到第一层说的心理愿景。所以你看,如果你把心理愿景先定好了,那职业的性质也就有设定了。

3. 能力素质资源愿景”体现你“能做什么”。再接下来,为了达到职业愿景,你要考虑得提高哪些能力素质和资源。比如,将来要深耕技术,或者转做管理,或者主攻业务等等,你就要考虑到能力素质资源这个角度

职业发展模型

那些牛人一开始也看不清多年后要从事什么职业,只有心理愿景。他们的关键动作是,基于当下的条件,先选择能力方向,确定能力发展路线,在发展中选择时机调整职业。这个过程中,他们逐渐调整和接近心理愿景,获得满足感、成就感。

这正是职业规划的五个步骤

1. 构建心理愿景:确定你想要什么。

2. 选择或调整能力方向: 比如具体选择哪种技术、哪种业务(行业)、什么领域的管理等等。

3. 发展:你怎么一步一步发展这些能力?

4. 选择或调整职业:有了这些能力素质资源之后,你要继续当前职业,还是要换个职业?

5. 反馈:工作中获得的心理满意度,和心理愿景对比,反馈到能力、发展、职业的活动中,对其调整,或者调整心理愿景本身

职业发展规划总结

职业发展是从当下的状态,经过努力发展,接近或者调整愿景的过程。

愿景包括心理愿景、职业愿景和能力素质资源愿景三个层面,它们分别对应“想要什么”“做什么”,以及“能做什么”。

职业规划,其实是针对自己的心理愿景,对能力素质资源的发展规划,从而实现职业的选择或调整,最后形成的心理感受,又反过来影响规划。

能力的发展,是个精益的过程:渐进明细,小步快跑。

选择或调整职业,有 16 个字的考量:挑我所爱,选我所长,取我所利,择世所需

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