企业网站运营,如何面试与招聘SEO专家?

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我们都知道从目前来看,大量的企业网站运营都在缩减开支,甚至进行有针对性的裁员,面对这个情况,如果我们仍然需要去招牌一个专业的SEO人员,这就需要我们多方位的考量。

毕竟这是一个资金稀缺的时间段,我们需要将每一分钱花在刀刃上。

那么,企业网站运营,如何面试与招聘SEO专家?

根据以往SEO招牌的实际经验,我们通常会采用如下策略:

1、过往履历

通常我们在选择SEO专家的时候,我们更多的是希望他来自于乙方机构,而并不是甲方机构的独立运营人。

理由非常简单:

甲方行业相对垂直与单一,有的时候SEO职业技能存在局限性。甲方的优化策略,更多的是不断重复性工作,而很难在短期得到工作效率的提高,它是一个长周期行为,并且仅限于这个行业。甲方公司通常对SEO的标准化要求不严格,很大一部分公司不要求ROI的计算。我们认为,甲方机构的工作人员具有一定的局限性。

2、案例分析

我们非常清楚自己要雇佣的是SEO专家,而并非是企业初级的搜索引擎优化师,这个时候,我们就需要通过现场的实际案例去考察对方的专业性,比如:

审查对方如何诊断一个网站,他的工作流程是什么。听取对方给出的解决方案,看看是否真的切中要害。提出刁难性问题,比如:如何在7天排名上首页,看看对方是否面对任何事情都说yes,而没有任何边界。根据详尽的案例分析去判断一个SEO专家的基本素质和独门绝技。

3、常规问答

为什么说对于一个SEO专家,我们要进行常规问答的考量,实际上我们是需要考察对方的SEO基本功到底是否足够扎实,比如:

简述搜索引擎的工作原理百度快照与排名之间的关系白帽SEO策略如何实现企业市场业务的快速排名需求你如何整理关键词词库如何构建外部链接当网站遭遇采集与镜像的时候如何处理等等一些列的相关性的内容,我们就会清晰的看到对方在SEO方面的专业性,而进行合理的判断。

4、成功案例

审查一个SEO专家最为有效的策略就是查看对方过往实际操作过的成功案例,而我们这里并不是停留在网站排名的表现,比如:

查看对方的网站权重网站日均IP与PV多少而是需要根据对方操作的实际案例与企业的实际需求,考察:

一个成功SEO项目的ROI企业产品的转化率是多少我们在做相关审查的时候,不要浮于表面,仅仅查看一些SEO技术指标。

5、搜索资源

如果你长期从事SEO行业,你会非常清楚,在某种层面,一个SEO专家手中掌握的资源是非常重要的,比如:

高权重网站的友链资源权威媒体新闻发布的有效渠道特别是与企业相关领域的有效资源对于SEO专家而言,拥有良好的搜索资源,往往给我们在优化工作中带来诸多便利,通常是事半功倍。

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